1、当天签完劳动合同当天能取消合同吗

当天签完劳动合同，劳动者在通常情况下是可以选择取消合同的，但需要与公司进行协商，并达成双方一致的建议方可解除劳动合同。假如双方都想，那样即便劳动合同刚刚签订，也可以进行解除。

假如公司违反了《劳动合同法》的有关规定，劳动者有权提前30日以书面形式公告单位解除劳动合同，若处于试用期，则仅需提前3日公告。这类规定确保了劳动者在面对不公待遇时的权益保护。

《劳动合同法》第三十六条和第三十七条分别明确了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，与劳动者在特定状况下可以单方解除劳动合同的规定。

2、劳动合同违约金是不是合法

劳动合同中约定的违约金是不是合法，取决于违约金的支付方及约定的具体情形：

1.假如用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的，法律快车提醒，这并不违法。

2.假如双方约定由劳动者在违约时支付违约金，那样仅在以下两种情形下是合法的：

（1）劳动者违反服务期约定，此时应根据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本；

（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条约，并在劳动者违反竞业限制约定时需要其支付违约金。在其他情形下，需要劳动者支付违约金是违法的。

《劳动合同法》第二十三条明确了用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定的保密事情及竞业限制条约，并规定了劳动者违反竞业限制约定时应支付违约金的情形。