1、单位不缴纳社保申请劳动仲裁可以找工作吗

单位不缴纳社保，劳动者在申请劳动仲裁的同时，是可以探寻新工作的。单位不按时交社保的行为违反了有关法律法规，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请，维护我们的合法权益。

事实上，劳动者在面临单位不缴纳社保等违法行为时，应积极寻求法律渠道解决问题，同时也不应舍弃探寻更适合的工作机会。申请劳动仲裁是劳动者依法维权的一种方法，与探寻新工作并不冲突。

2、单位交社保有什么法律规定

单位交社保的法律规定主要依据《中国社会保险法》：

1.依据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法概念务，没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.该法还规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，即由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临有关行政部门的罚款。

法律快车提醒，这类法律规定旨在保障劳动者的社会保险权益，确保用人单位依法履行交费义务。

3、社保仲裁时效是怎么样规定的

社保仲裁时效的规定依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.假如劳动者发现用人单位未按时缴纳社会保险费，应在了解或应当了解这一事实之日起一年内提出仲裁申请。然而，也存在一些中断和暂停仲裁时效的情形。

2.当劳动者向用人单位倡导权利、向有关部门请求权利救济或用人单位赞同履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。

3.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。