1、打工的薪资要不上来如何解决

打工的薪资要不上来，劳动者第一不应慌张，而应通过合法渠道来维护我们的权益，具体如下：

1.当遇见用人单位克扣或者无故拖欠薪资的状况时，劳动者有权向劳动保障行政部门进行举报。

2.劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限时支付劳动者的薪资报酬。

3.若劳动者的薪资低于当地最低薪资标准，劳动保障行政部门还会需要用人单位支付差额部分。

4.若因用人单位是什么原因解除劳动合同，劳动者还有权获得经济补偿。

这类都是劳动者在面对拖欠薪资问题时可以采取的有效手段。

2、举报拖欠薪资的渠道

法律快车提醒，举报拖欠薪资的渠道主要包含向劳动保障行政部门进行投诉。

1.劳动者在举报时，应提供尽量详细的信息，如用人单位的名字、地址、联系方法，与拖欠薪资的具体状况和金额等。

2.劳动保障行政部门在接到举报后，会启动相应的调查程序，对用人单位进行核实和处置。同时，劳动者还可以通过法律渠道，如向法院提起诉讼，来进一步维护我们的合法权益。

在此过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。

3、拖欠薪资的法律责任

1.依据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的，将承担法律责任。劳动保障行政部门在查明事实后，会责令用人单位限时支付劳动者的薪资报酬。

2.若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还将责令其根据应对金额的50%以上1倍以下的规范，向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平和秩序。

因此，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资报酬，防止承担非必须的法律责任。同时，劳动者也应知道我们的权益和维权渠道，勇于维护我们的合法权益。