试用期病假期间可以辞退职员吗

试用期病假期间，若职员被证明不符合录用条件，用人单位是可以依法解除劳动合同的。这一回答直接针对了“试用期病假期间可以辞退职员吗”的问题情境。

1.在试用期阶段，因为用人单位一般会对职员进行绩效考核，职员请病假或许会影响到其完成人高考核需要。

2.这并不意味着一旦职员请病假，用人单位就有权立即辞退。重点在于职员是不是因病假而没办法满足录用条件。

3.假如职员在病假后可以证明其仍然符合录用条件，或者其病假并未对工作导致严重干扰，那样用人单位就无权单方面解除劳动合同。

试用期辞退职员的条件有什么

找法网提醒，试用期辞退职员的条件主要包含以下几个方面：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。这是试用期辞退职员最容易见到也最重要的条件。

用人单位在招聘时一般会设定一系列录用条件，职员若没办法满足这类条件，就可能面临被辞退的风险。

2.紧急违反用人单位的规章规范。假如职员在试用期内紧急违反了企业的规章规范，如迟到早退、打架斗殴等，用人单位也有权辞退职员。

3.紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害。这种行为不只损害了用人单位的利益，也违背了职业道德和法律法规。

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。这样的情况下，职员的行为已经紧急干扰了用人单位的正常运营。

5.因《中国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。这包含欺诈、胁迫等方法使他们在违背真实意思的状况下订立劳动合同等情形。

6.被依法追究刑事责任的。职员若触犯法律并被追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

试用期病假后辞退职员的步骤

试用期病假后辞退职员的步骤一般如下：

1.用人单位需要评估职员在病假后的工作状况和表现，判断其是不是符合录用条件。假如职员因病假而没办法满足工作需要，用人单位可以考虑辞退职员。

2.用人单位需要根据《中国劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付给职员一个月的薪资后，方可解除劳动合同。

这是法律赋予职员的权益保障，用人单位需要严格遵守。

3.在解除劳动合同前，用人单位还需要与职员进行充分的交流和协商，知道职员的建议和诉求，并尽量为职员提供适当的解决方法。

4.假如双方没办法达成一致建议，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

5.在试用期病假后辞退职员的过程中，用人单位需要严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保职员的合法权益不受侵害。

6.职员也需要积极配适用人单位的工作安排和绩效考核需要，努力提升我们的工作能力和表现。